un.e chargé.e de projet – pilote (H/F) en CDI à 1 ETP
Présentation de la structure de rattachement / positionnement du poste
L’Équipe Relais Handicaps Rares (ERHR) est un dispositif d’information, de conseil, d’orientation et de coordination. Ses missions principales s’axent autour d’actions individuelles (auprès des personnes en situation de handicap rare et de leurs aidants) et d’actions collectives (à destination des professionnels) :
- Evaluation des situations et appui à l’élaboration de projets d’accompagnement
- Animation du territoire et de ses acteurs
- Contribution à la capitalisation, à l’organisation et à la diffusion des savoirs et ressources
- Diagnostic de territoire
Ce service est composé de 5 ETP.
Le pilote de l’ERHR est placé sous la responsabilité de la direction du dispositif « Animation du Territoire ».
Missions
- Assurer le management de l’équipe de l’ERHR ;
- Définir la stratégie de développement de l’ERHR ;
- Evaluer les demandes des personnes concernées (usagers, familles, professionnels du secteur) ;
- Coordonner une réponse de proximité adaptée ;
- Construire et animer le réseau de partenaires ;
- Elaborer des projets en lien avec les thématiques des handicaps rares ;
- Représenter l’ERHR au sein du réseau national et des réseaux locaux ;
- Participer à la montée en compétences collective de l’ensemble des acteurs de la région AuRA ;
- Organiser la collecte, la consolidation et la diffusion des ressources.
Profil
Le profil du poste
- Diplôme de niveau Bac+3.
- Connaissance du réseau départemental, régional et national du secteur
- Connaissance de la réglementation du secteur médico-social et du sanitaire, des bonnes pratiques de l’ANESM et de l’HAS
- Connaissances en droit du travail et CC 66, en gestion budgétaire et comptable
Compétences principales attendues
Savoirs faire :
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Arbitrer entre différentes propositions
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation
- Capacité à agir dans un environnement incertain, sans attendre la formalisation complète du cadre d’intervention ni la disponibilité de l’ensemble des informations utiles
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes
Savoirs être :
- Diplomatie dans les négociations à mener avec les différents interlocuteurs
- Autonomie
- Créativité, flexibilité, adaptabilité
- Disponibilité
- Motivation
- Rigueur
- Esprit d’initiative
- Curiosité
- Esprit de synthèse
Salaire et condition de travail
Rémunération et avantages
Grille cadre classe 2 niveau II de la CCN 66
Rémunération selon reprise d’ancienneté
Mutuelle MGEN
Tickets restaurant
Contact
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Julie RICHARD, Directrice du dispositif « animation du territoire », j.richard@lespep69.org
L’offre d’emploi sur le site de l’association Les PEP69/ML : https://www.lespep69.org/emploi/charge-de-projet-pilote-h-f-pour-lequipe-relais-handicap-rares-cdi-a-1-etp/
Publié le 10 avril 2026
